女性就業(yè)危機到來

2017-07-10 21:05?出處 網(wǎng)易

　　女性就業(yè)危機到來：近日，美國媒體稱，中國男女經(jīng)濟差距世界最小，不少女權(quán)主義者認為這是巨大的勝利。但事實是女性就業(yè)危機到來。

　　性別隔離：男女收入差距的“麻煩制造者”

　　不同性別之間為什么會表現(xiàn)出顯著的收入差異？答案是性別隔離。簡單來說這個名詞就是指，女性難以進入的一些被視為“男性工作”的領(lǐng)域；或在這個領(lǐng)域當中，女性的工資要顯著低于男性。

　　在很長的時間內(nèi)，很多高薪或有權(quán)力的工作，比如公司高管、工程師、政治家都被貼著男性標簽，即使是在目前女性高管和政客越來越多的情況下，性別隔離也顯著存在，并且呈上升趨勢，有學(xué)者統(tǒng)計顯示，從1982年到2010年，隔離指數(shù)從18.3升至24，也就意味著在2010年時，如果要消除職業(yè)的性別隔離，約24%的男性或女性需要改變工作。

　　這種社會分工不只是中國獨有的現(xiàn)象，即便是在西方發(fā)達國家，男女收入差距也分化顯著。而且能做到人均國民收入高且男女經(jīng)濟平等的國家在全世界范圍內(nèi)都寥寥無幾（如下圖1所示）。大多數(shù)國家都處于人均國民收入低，且男女經(jīng)濟差距在世界平均值上下徘徊的尷尬境地。

　　性別歧視所導(dǎo)致的性別經(jīng)濟差距遠沒有我們想象中樂觀。從全球范圍看，雖然女權(quán)運動一波高過一波，但是背后的事實依然駭人聽聞：世界上只有55%的女性在從事有償工作。在1990-2000年間，中國男女的收入差距不但沒有縮小，反而擴大7.4%。

　　而這種歧視所產(chǎn)生的淵源，也超乎想象。《科學(xué)》雜志上的一篇論文論證得出一個驚人的結(jié)果：性別偏見其實從6歲時就形成了。科學(xué)家問了6歲的男孩子和女孩子一個同樣的問題：是不是可以做特別聰明的事，男孩子覺得自己一點問題沒有，而女孩子就覺得自己不行了。

　　科技革命將帶來女性就業(yè)危機？

　　從人類社會已經(jīng)發(fā)生的三次工業(yè)革命來看，技術(shù)一直是作為破除不平等和歧視的手段而存在。技術(shù)促進生產(chǎn)力的提高，從而使生產(chǎn)方式不斷優(yōu)化，經(jīng)濟的變革引發(fā)制度的變革，在經(jīng)濟基礎(chǔ)引發(fā)的上層建筑的重構(gòu)中，觀念、偏見和歧視的壁壘得以被打破。如果沒有科技變革，女性很難從“三從四德”的重重桎梏中走出來。

　　那么，在第四次工業(yè)革命中，技術(shù)還將會充當這一角色嗎？

　　·人工智能或“有樣學(xué)樣” 包括性別歧視

　　世界經(jīng)濟論壇2015年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)經(jīng)濟領(lǐng)域的男女平等還需要118年的時間。這一個多世紀的時間，正是第四次工業(yè)革命的黃金時期。而這次科技變革的重要主力之一，就是人工智能。

　　人類可以有意識地尊重女性，改變歧視女性的觀念，但與人類的思維不同的是，基于算法的人工智能可能并不能有意識地去抵制所學(xué)到的歧視，它會“有樣學(xué)樣”，復(fù)制這些歧視。科學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn)，隱性的偏見實際上很容易被算法捕獲。比如：人工智能會天然地認為，“女性”和藝術(shù)、人文和家庭有密切聯(lián)系；“男性”與數(shù)學(xué)和工程等聯(lián)系更緊密。微軟曾經(jīng)推出過一個名叫Tay的人工智能機器人，它通過與人的交流來學(xué)習，交流越多，也就越了解人類。但上線不到24小時，由于被灌輸了過多的反女權(quán)主義思想，Tay就說出了“我恨女權(quán)主義者，她們都應(yīng)該在地獄里死去”的驚人之語。

　　世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人施瓦布預(yù)測，未來認知性和創(chuàng)造性強的工作機會會增加，而諸如行政、媒體和制造業(yè)等重復(fù)性和常規(guī)性的工作會大幅減少（如下表1）。很不幸的是，女性是這些“重災(zāi)區(qū)”的主力軍（如下表2）。由于男性長期占據(jù)著有話語權(quán)的高端職業(yè)，大量的女性集中于可替代性較強的基礎(chǔ)工作中，如果不能實現(xiàn)技能升級，這些行業(yè)的女性很可能首當其沖。

表1 2015-2020各職業(yè)雇傭人數(shù)減少展望

表2 中國女性就業(yè)人數(shù)占比較高的行業(yè)

　　女性難以在專業(yè)技術(shù)型工作的競爭中取得顯著優(yōu)勢

　　那么對于未來會比較吃香的職業(yè)，女性有競爭優(yōu)勢嗎？

　　與前三次工業(yè)革名相比，第四次工業(yè)革命一個顯著的不同，就是技術(shù)將發(fā)揮前所未有的作用，成為最重要的生產(chǎn)要素，主導(dǎo)變革。所以，未來社會對人才的需求，也將偏向于具有專業(yè)技能的技術(shù)型人才。

　　而這一領(lǐng)域，長期被男性壟斷。不妨來看看中國女性科技工作者的現(xiàn)狀。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2011年，中國女性科技工作者有2000多萬人，占科技人員總數(shù)的40%。乍一看這個比例還不低，但其中真正能夠爬到金字塔頂端的有多少人呢？2009年，社科院一共有1141名院士，但其中女性占比不到5%，只有56人，而且這些女科學(xué)家大多都在50歲以上，平均年齡高達61歲（如下表3所示），精英群體的老齡化特征顯著。

表3 中國科學(xué)院女性院士不同年齡段當選人數(shù)表（統(tǒng)計時間為2009年）

　　從教育的角度上來說，雖然女性碩士的人數(shù)已經(jīng)和男性基本相當，但是博士群體，還是男性占主導(dǎo)地位。社會對女博士的看法雖多元，但有一些意見并不寬容，甚至有“世界上有三種人，男人、女人、女博士”的調(diào)侃。這也讓女性在擇業(yè)時承擔了更多心理壓力。中國科學(xué)院大學(xué)的調(diào)查顯示，48%的女性科技工作者認為自己在求職時受到了性別因素的負面影響。

　　這種問題在西方發(fā)達國家也同樣存在。聯(lián)合國教科文組織的數(shù)據(jù)顯示，婦女在全世界科研人員中的占比只有28%。在英國物理學(xué)科的博士后中，女性占比不到20%。即便是在女性平權(quán)運動最活躍的美國，女性科學(xué)家和工程師從1993年到2015年的二十多年時間里也只增長了6%。在谷歌、Facebook和Twitter等科技巨頭中，技術(shù)類崗位中女性的占比不足1/5，優(yōu)步還曾曝出過女工程師被性騷擾的事件。

　　因此就目前來看，女性在技術(shù)型崗位上不僅沒有優(yōu)勢，反而有被自動化取代的風險。世界經(jīng)濟論壇的報告顯示，男性仍將主導(dǎo)計算機科學(xué)、數(shù)學(xué)和工程等領(lǐng)域，對專業(yè)性技能需求的增加可能會進一步擴大性別差距。雖然未來社會仍將會有機器所無法替代的工作，比如心理學(xué)家、教練、理療師等具有人類特質(zhì)的職業(yè)，但男性主導(dǎo)工作的格局很難改變。這也就意味著，和現(xiàn)在一樣，女性從事這些工作依然可能會面臨價值被低估的風險。如果這種“性別技術(shù)壁壘”無法破除，一場女性的就業(yè)危機很可能會到來。

　　男女均衡的團隊效率最佳

　　在群體與群體之間，凡是仍需要爭取才能獲得的，往往就是弱勢的一方，就要涉及不同力量之間的博弈。

　　在西方國家，實現(xiàn)性別平等還會淪為政客拉選票的工具。以日本為例，早在安倍晉三上臺之前，就承諾到2020年讓女性占到所有管理崗位的30%，但上臺之后，安倍倡導(dǎo)的女性經(jīng)濟學(xué)名存實亡，不僅沒有實現(xiàn)這一目標，日本在世界經(jīng)濟論壇各國性別平等排行榜的名次反而大幅下滑至111位。

　　也就是說，女性平權(quán)運動雖然聲勢浩大，但是成果有限。對于現(xiàn)代經(jīng)濟社會而言，女性是重要的勞動力和價值創(chuàng)造者。世行、IMF和OECD的研究表明，提高女性勞動參與率和企業(yè)所有權(quán)，能使全球經(jīng)濟規(guī)模擴大數(shù)十億美元。世界經(jīng)濟論壇的報告也顯示，一個男女均衡的團隊，能夠發(fā)揮出更高的創(chuàng)造力和效率。因此，重新設(shè)計商業(yè)政策和商業(yè)實踐，讓男女充分發(fā)揮各自的才能，仍需社會各方的支持和努力。

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作者：作者|楊澤宇