士康員工墜樓引中央關(guān)注 宿舍樓裝安全窗

2010-05-28 01:21?出處 新華網(wǎng)

　　深圳富士康科技集團(tuán)25日發(fā)生該集團(tuán)今年以來第11宗員工跳樓事件，引發(fā)社會關(guān)注。深圳市政府26日舉行富士康跳樓事件說明會，市政府新聞發(fā)言人李平介紹，富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關(guān)注，對此專門做出重要指示。目前，深圳市區(qū)各相關(guān)部門已積極參與事件的處理和應(yīng)對，富士康科技集團(tuán)也積極與員工家屬進(jìn)行聯(lián)系，做好善后工作。

視頻：郭臺銘就富士康員工跳樓事件鞠躬道歉 來源：東方衛(wèi)視《東方新聞》

　　中央高度關(guān)注富士康墜樓事件

　　李平介紹，富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關(guān)注，對此專門做出重要指示。中央政法委的主要領(lǐng)導(dǎo)、省里的主要領(lǐng)導(dǎo)在深圳開會之際也進(jìn)行了專門的研究，市委市政府對此高度重視，多位市領(lǐng)導(dǎo)先后多次到富士康進(jìn)行調(diào)研。

　　深圳市委第五次黨代會閉幕的當(dāng)天晚上，王榮書記親自主持召開市委會議，再一次研究處理。今天下午， 王榮書記親自率郊區(qū)有關(guān)人員再次到富士康進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)一步鉆研采用辦法，市里重要指導(dǎo)同志掛帥專門任務(wù)小組，三位副市長也先后前往富士康進(jìn)行深刻調(diào)研，與各方一起查找起因，鉆研對策，獨(dú)特加強(qiáng)、改良。

　　深圳：重點(diǎn)考察富士康員工工資支出、加班時光等

　　據(jù)介紹，在此之前，深圳郊區(qū)各相干部門也踴躍參加事情的處理和應(yīng)對，做了少量的詳細(xì)過細(xì)的任務(wù)。

　　一是深圳市公安局立刻開展對此事情的考察、跟蹤、控制善后處理任務(wù)。派出260多名特保隊員和一百多巡防隊員，對園區(qū)、宿舍區(qū)進(jìn)行巡檢查護(hù)，對人員由于排查，幫助富士康做好保安隊伍治理、培訓(xùn)，實(shí)在進(jìn)行人防、機(jī)防，及時向社會宣布假相，做好輿情。

　　二是深圳市衛(wèi)生治理部門派出30多名心理醫(yī)生和醫(yī)療隊伍進(jìn)駐富士康，加強(qiáng)對企業(yè)員工心理輔導(dǎo)和心理咨詢，對1400余名員工開展評價、篩查、心理危機(jī)干涉和心理救濟(jì)任務(wù)。樹立了員工心理疾患診治救助任務(wù)，對存在心理疾患的員工及時供給醫(yī)治，為擴(kuò)張心理干涉力度，近日又實(shí)現(xiàn)了對一百多名企業(yè)兼職心理咨詢員的培訓(xùn)和測驗任務(wù)。

　　三是深圳市總工會及時約見企業(yè)行政高層，就改良企業(yè)治理和勞資關(guān)系等提出倡議。踴躍和諧勞工單方，處理善后問題，督匆匆和指導(dǎo)工會加強(qiáng)基層組織建立，規(guī)劃對企業(yè)培訓(xùn)200—300名心理咨詢師，發(fā)放5000份問卷考察，開展員工滿足度的考察，及時控制了員工的問題。

　　四是深圳市人力資源保障部門對富士康員工休息合同、工資支出、加班時光、休息強(qiáng)度等狀況進(jìn)行了重點(diǎn)考察，幫助企業(yè)樹立健全良好的勞資關(guān)系。

　　五是深圳市婦女兒童衰弱效勞中心到富士康開展了專題講座，為員工供給心理支援，對400名組出息行了為期10天的心理衰弱常識培訓(xùn)。文化體育部門踴躍幫助企業(yè)開展多項文化和體育運(yùn)動，緩解員工的任務(wù)壓力、緩和心情。

　　六是深圳市寶安區(qū)制訂實(shí)行十項任務(wù)舉動，幫助富士康員工處理各方面的艱難，加強(qiáng)了對富士康團(tuán)體周邊環(huán)境的整治，放慢完美周邊的文化、體育、醫(yī)療等公共效勞配套辦法。組織豐碩多彩的文藝運(yùn)動，為員工供給更好的生涯環(huán)境。

　　富士康：宿舍四層以上裝置安全窗

　　李平介紹，富士康科技團(tuán)體在事情發(fā)作后敏捷報告政府，踴躍配合公安機(jī)關(guān)對事情開展考察，踴躍與員工家眷進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，做好善后任務(wù)。同時，也檢查本身在治理文化、員工關(guān)心、心理輔導(dǎo)等方面存在的問題。從制度、文化、心靈、環(huán)境等方面采用辦法。

　　一是樹立員工關(guān)愛中心，對立收集員工訴求，兼顧調(diào)度本身資源，對員工實(shí)行及時關(guān)愛。員工關(guān)愛中心成立以來接到員工求助信息1199條，都進(jìn)行了及時的處理。

　　二是樹立聯(lián)席會議制度，天天下午5點(diǎn)在員工關(guān)愛中心召開專項會議，現(xiàn)場處理問題。

　　三是打造員工心理衰弱保護(hù)系統(tǒng)，邀請各方面專家赴廠指導(dǎo)，并與深圳市肉體衛(wèi)生中心協(xié)作，實(shí)行員工心理支援規(guī)劃，外聘、內(nèi)訓(xùn)心理輔導(dǎo)師，樹立心理咨詢室，招待員工咨詢。

　　四是啟動熱線通報機(jī)制，完美職工溝通機(jī)制，加強(qiáng)信息溝通與分享，做善意理關(guān)心。

　　五是優(yōu)化宿舍獸性化治理，增設(shè)硬件防護(hù)設(shè)備。在每棟樓的四層以上裝置安全窗。加強(qiáng)軟件文化建立，加強(qiáng)文體資源投入，擴(kuò)建革新生涯區(qū)、宿舍區(qū)體育設(shè)備。
 

　　本文“”來源：http://www.hangqichache.cn/news/shehui/17000.html，轉(zhuǎn)載必須保留網(wǎng)址。

作者：溫州視線