當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇后續(xù)報道

2020-07-04 09:12?出處 央視新聞

　　近日，法院對于“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇事件”做出了判決，認為當(dāng)當(dāng)網(wǎng)應(yīng)恢復(fù)該名員工工作，并且該名員工有權(quán)上女廁所。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性后續(xù)

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一員工患易性癥

員工變性后同事難以接受

　　據(jù)悉，該名當(dāng)事員工高某某在2015年4月13日入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，并擔(dān)任其技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)。根據(jù)雙方簽署的勞動合同顯示，他的勞動合同到期時間為2019年4月12日，月薪為51259元。

　　在2018年4月，高某某在上海醫(yī)院檢查后被診斷為易性癥，需要進行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)。

　　注釋：易性癥一般指易性癖。是指從心理上否定自己的性別，認為自己的性別與外生殖器的性別相反，而要求變換生理的性別特征。男女都可能出現(xiàn)，以男性較多，男女比例約為3:1。

　　于是高某某在當(dāng)年的六月份向主管請病假，然后到醫(yī)院進行了手術(shù)。但是高某某請假休養(yǎng)的時間共計2個多月，其主管領(lǐng)導(dǎo)表示同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。

　　在2018年9月份，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以曠工為由，要求解除和其勞動合同。隨后仲裁結(jié)果是要求當(dāng)當(dāng)網(wǎng)繼續(xù)按照勞動合同履行。

　　隨后當(dāng)當(dāng)網(wǎng)不服發(fā)起上訴，在經(jīng)過二審判決后，法院還是判決員工沒有出在主觀過錯，企業(yè)應(yīng)該寬容對待此類員工。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇后續(xù)報道

作者：溫視編輯