英國一家公司試點每周工作四天

2023-05-16 21:35?出處 溫州在線

溫州網國際新聞訊，英國一家公司試點每周工作四天，兩名工人在電腦屏幕和制作面霜的不銹鋼大桶之間穿梭，一名身穿白大褂的科學家混合配方，一名同事在瓶子上貼標簽。

除了機器的嗡嗡聲，四周一片寂靜：這是英國護膚品制造商五只松鼠的“深度工作時間”，員工們努力提高工作效率，這樣他們在周五休息的同時仍能拿到整周的工資。

老板加里·康羅伊(GaryConroy)說，自從去年6月改用較短的一周并引入每天4小時的時間段，他們忽略電子郵件、不接聽電話并關閉即時消息以來，他的15名員工已經突破了他們的目標。

一項看似古怪的實驗是一系列為期四天的試驗之一，這些試驗引起了經濟學家和企業的興趣，他們渴望找到解決英國和其他西方經濟體生產率增長放緩的辦法。

從1970年代到金融危機爆發前夕，英國的生產率（或每小時工作的經濟產出）平均每年增長略高于2%，從而支撐了生活水平的穩步提高。

但在2010年至2019年期間，平均增長率僅為0.75%，英國央行預測未來幾年該增長率將保持疲軟，部分原因是英國退歐后出現更多繁文縟節。

在這種情況下，將相同的產出塞進四天的一周中，相當于2000年代中期經濟放緩前十年的生產力增長——而在五只松鼠的案例中，勞動力也更快樂。

21歲的制作主管莉莉·埃利斯(LillyEllis)說：“從周一到周四，每個人都在忙于工作，以確保周五肯定會發生。”“保持這種能量真的很容易。它并沒有真正下降離開。”

投資幫助

這家總部位于英國南海岸霍夫的公司是參加去年世界上最大的四天工作周試驗的61家公司之一，其中大多數公司的員工人數不超過25人。對結果感到滿意，56人堅持執行該政策。

絕大多數人表示，整體生產力和績效得到了保持，但對于一些公司來說，由于需要在四個工作日內工作更長的時間，這意味著他們未能將每周減少整整八個小時。

試驗背后的組織、4天工作周運動和研究小組Autonomy告訴路透社，他們將從6月12日開始進行新的試驗，并收到了數百個詢問。

根據世界銀行的數據，英國的長期生產力問題部分源于低投資，這是2021年七國集團中最弱的投資。

一些公司在第一次試驗中的經驗表明，改為每周工作四天可能會有所幫助，如果這會促使公司在設備和培訓方面投入更多資金。

StellarAssetManagement的首席運營官DarylHine表示，這家金融服務公司在將流程縮短為四天時引入了新技術來簡化和自動化流程。

盡管這在過去可能會導致人們擔心失業，但Hine表示“每個人都可以看到實實在在的好處”。五只松鼠的生產力提高也得益于投資。Conroy購買了新機器，以減少勞動密集度的方式生產小批量的防曬霜、抗皺洗液和緊膚精華素，還購買了一臺新的貼標機。

該公司還制定了每周計劃，將任務集中在一起而不是在它們之間切換，這導致瓶子貼標簽的速度從之前的每小時25個增加到每小時120個。

大公司

牛津大學經濟學教授Jan-EmmanuelDeNeve表示，對于大多數人來說，提高10%的生產率可能比轉向四天并保持產出所帶來的20%的提高更現實。

但即便如此，他認為在許多工人報告心理健康狀況不佳的情況下，嘗試縮短一周在道德上是有道理的。“自從我們轉向每周工作五天以來已經將近100年了……所以現在是我們開始更有說服力地考慮下一步的時候了，”他說，他指的是美國汽車制造商亨利·福特和他引入的為期五天的1926年的一周。

雖然大公司對這個想法持懷疑態度，但當數百萬人突然轉向在家工作時，試驗和COVID大流行迫使雇主對不同的工作方式持更開放的態度。英國特許人事與發展研究所高級經濟學家喬納森·博伊斯說：“存在現狀偏見。雇主對嘗試新事物非常謹慎。”他補充說，一些工人可能想要更長的工作時間和更多的錢。其他國家正在嘗試各種選擇。西班牙將斥資1000萬歐元補貼小型制造商，以便他們可以在即將到來的兩年試驗中減少至少10%的工作時間，同時保持工資不變。在尋找不同選擇的大公司中，有聯合利華，這家全球消費品巨頭生產家樂湯塊和多芬香皂，擁有127,000名員工。它在18個月的時間里為其80名新西蘭員工試行了為期四天的工作周，此后已將其擴展到澳大利亞的500名員工，希望此舉能吸引新人才。聯合利華澳大利亞和新西蘭負責人尼克·邦斯(NickBangs)表示，無情的優先排序和取消不必要的會議有助于推動新西蘭的銷售，同時員工壓力更小、更有活力。曠工率下降了34%。表示無情的優先排序和取消不必要的會議有助于推動新西蘭的銷售，同時員工壓力更小，精力更充沛。曠工率下降了34%。表示無情的優先排序和取消不必要的會議有助于推動新西蘭的銷售，同時員工壓力更小，精力更充沛。曠工率下降了34%。

招聘優勢

英國正遭受嚴重的工人短缺，而大公司在招聘方面通常具有優勢，但一些專家表示，改為每周工作四天可能會扭轉局勢。

波士頓咨詢集團的高級合伙人尼克南表示，具有更多共同精神的小公司可能會發現更容易轉向新的動態，這可能會給他們在招聘人才方面帶來優勢。

與其他所有主要經濟體不同，英國2023年初的勞動力仍比大流行前略少，職位空缺增加了三分之一，反映出提前退休和長期患病的人數增加，以及更多的全日制學生。

“大公司可能會發現它更難大規模實施。因此，實際上它為中小型公司提供了一些在他們的提議中可能非常有吸引力的東西，”為混合工作提供建議的South說。

StellarAssetManagement的Hine表示，當它想要增加30名員工時，為期四天的報價產生了巨大的變化。五只松鼠的康羅伊表示同意，稱這有助于從成熟的跨國公司吸引科學家。“讓那些可能猶豫不決的人更容易上線，”他說。

英國招聘機構Reed.co.uk表示，自今年年初以來，提供每周工作四天的招聘廣告數量有所增加。

但是為期四天的工作周并不適用于所有人。

Allcap是一家在英格蘭西部擁有36名員工的工業零部件供應商，在其員工在大流行期間全力以赴供應防護設備和呼吸機部件后，該公司嘗試每周工作四天。但它很難隨時響應客戶，并允許員工休年假和病假，這意味著倉庫里的工人無法應付。常務董事馬克·羅德里克(MarkRoderick)說：“我們一開始就試圖通過休假來釋放壓力，這給我們帶來了同樣大的壓力。”

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作者：yujeu