企業(yè)負責人與應聘人員深度面談
溫州人才網(wǎng) 溫州市非公企業(yè)黨組織書記全國招“紅色CEO” 進入面談階段，溫州民企“紅色CEO” 人選212位入選受邀與招聘企業(yè)深度面談。
去年5月份，溫州市首開全國先河，面向全國公開招選非公有制企業(yè)黨組織書記人選。市委組織部以“組織搭臺、企業(yè)選才”的模式，為26家企業(yè)尋英才，年薪最高達20萬元。此舉受到中央領導和全國媒體的關注，且首批“紅色CEO”人選到崗后，所在企業(yè)在黨建水平、發(fā)展等方面皆取得了成效。
今年8月，溫州市委組織部再次搭臺，正泰集團、奧康集團等40家民企，共設43個崗位面向全國招選“紅色CEO”，意向年薪5萬元至30萬元不等。
這次有707名人員報名，最終確定了212人入圍面談。面談人員來自全國24個省區(qū)市，省外占71%,溫州本地占20%。其中，研究生學歷占23.1%，博士學位的有3人，大學學歷占49.6%。此外，入圍人選的年齡普遍較輕，70年以后出生的占52.4%，最年輕的只有23歲。
據(jù)介紹，與去年首次公開招選相比，今年的全國招選“紅色CEO”最大的不同，是不再采取結(jié)構(gòu)化面試方式，而是引入中高級人才“獵頭見面會”方式，邀請入圍人選與企業(yè)進行深度面談，對入圍人選的履職能力、職位匹配程度等情況進行測評。
“去年面試，準備的是理論式的題目，吸取黨政領導干部面試的經(jīng)驗，注重理論水平和語言表達能力，有成功的一面也有需要改善的地方。”市委組織部副部長徐強中說，今年根據(jù)去年的經(jīng)驗，弱化理論分數(shù)，企業(yè)面談所出的題目也更加注重“干”的能力以及適應能力。
據(jù)了解，今天企業(yè)面談后，原則上將按照每個崗位3:1的比例，篩選確定進入雙向選擇人員名單，明天將繼續(xù)進行雙向選擇。