趙健(化名)就要離開中關村了。今年初，一種“逃離北上廣”的說法在各大城市的80后白領中流傳，因為無法忍受工作和生活上的壓力，一些年輕人開始離開北京、上海、廣州這樣的大城市，選擇到二三線城市安放青春。而對于趙健來說，“逃離北上廣”其實就是“逃離中關村”。
趙健的公司在高科技公司林立的上地環島附近。每天一到中午12時，馬路上便熱鬧起來。一群群年輕人從各個公司的大門涌出來，匯聚成一股人流，奔向開設在路旁各家寫字樓底商的一間間小飯館。偶然路過的人看到這番情景，會誤以為是遇到了午間放學的學生們。
趙健是這龐大人流中的一員。作為一家數字電視公司的員工，他的脖子上總是掛著一張員工卡。和這個群體中的很多人一樣，27歲的他看起來年輕、本分、平凡。他們沒有海歸們那樣炫目的文憑，也不像當年的馮軍擁有創業的激情，但他們也是中關村人，并且在數量上是絕對的大多數。
個體 趙健
“我就是有工作沒生活的典型樣本”
晚上6點下班，從公司騎車15分鐘到家，兩點一線的距離，趙健騎了4年。
趙健的員工卡編號是142，在這家擁有上千名員工的IT公司，他已經算是“元老級”的了。趙健的老家在河北農村，從陜西一所大學畢業出來，跟著朋友來到北京闖蕩，他已經跳了兩次槽，卻一直都沒離開過中關村。每次跳槽的理由都很簡單，“干著干著就煩了，想給自己換個環境，后來發現到哪兒都一樣�！�
工作的這幾年，趙健一直租住在唐家嶺的一間公寓里。今年唐家嶺開始拆遷，他便在附近找了一間學校里的出租房住下。新房子是用學校教室改造成的，只有15平方米，面積比原來的住處小了，可房租反而高上去了，每月要交750元。但是趙健不愿意離開唐家嶺，因為這里離公司很近，每天不必起得太早。
家里幾乎沒有落腳的地方，一張雙人床便占去了大部分空間。不過，貼在墻上的照片、寫著親密話語的留言便簽和紙折的百合花，給這個不算寬敞的家點綴了些許情趣。而這些全部出自他的女朋友之手。
趙健的女朋友也在中關村上班，是一所培訓機構的老師，經常要上晚班。除了休息，平日里小兩口在家里共處的時間通常只有兩個小時。除了幾家網吧，這一帶再沒有什么休閑場所。獨自一人的時候，趙健唯一的樂趣便是用一個二手筆記本上網�！坝泄ぷ鳑]生活”，趙健對這句話印象深刻，“我就是典型樣本�！�
“我的老家在河北，戶口在西安”
其實趙健似乎不必生活得這樣拘謹。在這家公司里，趙健已經晉升為技術經理，每月的稅后收入有5000多元，除了交房租和必要的生活支出，還能省下2000多元寄回老家。但他不愿為了改善居住條件再多掏錢：“家，無非就是吃飯和睡覺的地方，條件再好也沒什么用，何況我們馬上就要走了�！�
外人不會理解趙健的去意為何如此堅決，就連他的父母也不同意讓他回家。在上一家公司就職期間，他曾經有機會把戶口落在北京，摘掉“北漂族”的帽子，可是他想了想，拒絕了�！氨本┨郏ぷ骼�，生活也累，去哪兒哪兒堵，買啥啥貴�！庇绕涫窃谥嘘P村，看到越來越多的碩士、博士和海歸進入公司，只有本科文憑的他壓力倍增。
當年一起到中關村打拼的同學中，除了一個正在上學，趙健是最后離開的人。在他看來，中關村始終是他賺錢和工作的地方，但他在這里找不到家的歸屬感�！拔业膽艨谥两襁�在西安，我的老家在河北，我的家在哪兒？不可能是這里�！辈贿^他從不為這幾年的時光后悔，“年輕嘛，為了多掙點兒錢，辛苦幾年沒什么�！�
趙健把自己和女朋友的下一個落腳點選在了石家莊，距離自己的老家并不太遠，更重要的是，“收入水平雖然低點兒，但壓力要小得多。”今年公司上市的時候，他用積蓄認購了一些原始股。等到明年“解凍”之后，這些股票至少能值20萬元，足夠他在那里買下一套兩居室當做他們兩人的新房。
“我打算結婚了�！边@或許是他給自己的最合理的解釋。
中關村為什么
對他們，買車比買房容易得多
夜色中的唐家嶺是一片寂靜的廢墟，掛在道路兩旁的橫幅上寫著各種鼓勵拆遷的口號，在晚風中瑟瑟抖動。去年，原本少人問津的唐家嶺突然出名了。
而原本居住在唐家嶺的人們四散而去，其中有不少人搬去了距此東北方5公里外的史各莊村，緊挨著繁燈閃爍的永旺購物中心。還未走近，便可聽見那里的喧囂。村門外的小路兩旁，水果攤、小吃攤和服裝攤依次擺開，叫賣聲不絕于耳。一群群剛下班的年輕人穿行其間，對這里的熱鬧景象早已熟視無睹。
進入村里，主干道兩旁全是一棟棟兩三層樓高的房子，門外掛著“某某公寓”的招牌。路旁店面的玻璃上、墻面和電線桿上，隨處貼著各種出租房屋的廣告，只有聯系方式，沒有注明價格。一路走來，不時要給來往的車輛讓行。當地人說，開車的也是這些公寓的住戶，對他們來說，買車比買房容易得多。
“這就是另一個唐家嶺，無論是這里的環境，還是住在這里的人，都和當初一模一樣�！币晃恍』镒诱f，“只不過這里比原先的唐家嶺還要大�！辈贿^他們自己也說不清楚，史各莊村究竟能夠保留多久，當這里也不復存在的時候，他們還會不會留在中關村繼續工作。
一代一代的中關村人，是流動的創業者，也是不斷到來的自我提問者：什么樣的中關村，什么樣的中關村人……
本報記者 周健森 邵澤慧 于海波
群體 80后
“離職入職像換衣服一樣平�！�
依托著龐大教育資源的中關村，似乎從來不必為人才的問題而發愁。
一份官方材料上這樣寫著：中關村擁有以北京大學、清華大學為代表的高等院校39所，以中國科學院和國家部委在京院所、民營研究院所140多家；擁有在校大學生40余萬人，每年畢業生超過10萬；擁有高素質創新創業人才超過百萬，留學歸國創業人員數量占全國的近四分之一。
但是，當一批年輕人選擇告別的時候，有些中關村人沉不住氣了。
作為中關村一家普通民營高科技公司的技術總監，陳鋒這兩年來和他的團隊一直處于超負荷運轉當中。“公司的項目越接越多，但是可用的人卻越來越少�！彼垡娭纠锏耐玛懤m辭職，壓力最大的一天，經他手簽署的離職同意書居然多達6份。
“從今年8月做完一個大項目之后，就有同事動了辭職的念頭�！标愪h說，由他簽署離職同意書的6名員工中，除了兩人被競爭對手高薪挖走，有3個人加入了“逃離北上廣”的隊伍，分別奔赴海南、浙江和東北。還有一個女孩兒自認在IT行業沒有發展優勢，索性辭職考研去了。
“現在很多同事都是單獨負責兩個以上的項目，全國跑，幾個月都回不去家。”部門員工扎堆兒辭職在公司里造成了負面影響，陳鋒不得不緊急向老板申請，給留任的同事集體加了一輪薪水，暫時“穩定軍心”。身為70后的陳鋒越來越覺得，今天在中關村工作的80后們，“離職已經像換衣服一樣平常了�！�
“中關村如何留住年輕人不僅是挑戰”
一份剛剛出爐的“2010年度中關村IT業人力資源狀況調查報告”，或許應當引起決策者的警惕，也能夠回答中關村企業管理者的困惑。在IT企業發展信心指數的構成指標中，員工對企業前途信心指數和員工忠誠指數都明顯下降；而IT從業者對科技園區發展信心指數的構成指標中，個人發展前途指數和城市忠誠指數也在下降。報告發布者這樣判斷：“中關村IT從業者主動離職的意愿有所上升，未來轉投其他城市的可能性在顯著增大�！�
究竟是什么因素促使這些年輕人作出離開的決定？
在構成IT從業者工作信心指數的三級指標中，個人發展前途、企業發展前途、與直接上級的人際關系三方面下降得十分突出，而薪酬待遇仍然是所有指標中最令從業者不滿的方面。而在IT從業者生活信心指數方面，交通出行質量、運動健身、休閑文化生活質量和子女教育質量四項三級指標都明顯偏低。
在對從業者的離職原因和忠誠原因進行分析之后，報告的分析結果有些出人意料：盡管在薪酬福利待遇、交通便利程度和升遷機會方面有所不滿是導致員工離職的主因，但卻未必是讓其他人留下的主要原因；能否獲得提高能力的機會、是否具有充實感與成就感以及對企業發展前景的預期，反而更亟待改進。
對于中關村來說，當這里的區域經濟發展到一定高度，當昔日的唐家嶺被拆遷之后，這里的綜合生活成本已不可能回落到二三線城市的水平。中關村應當如何留住年輕人，不僅是一個挑戰，也是一個深刻的課題。
