溫州企業面臨用工荒的同時，也有部分企業拖欠工人工資現象。溫州市召開防范處置企業拖欠工資促進勞動關系和諧穩定工作會議，就防范和處置企業拖欠工資工作進行部署。對于溫州人才市場的良性發展有積極的意義。溫州的大環境，企缺少人才，這些拖欠工資的小企業對留住人才和吸引人才是很負面的影響。會上，溫州市政府與各縣(市、區)政府簽訂了《2011年度防范處置企業拖欠工資促進勞動關系和諧穩定責任書》，將責任落實到基層政府。

　　會議通報了當前溫州市勞資糾紛基本情況。今年以來，全市共受理各類勞資糾紛舉報投訴案件11687件，立案處理915件，同比分別增加4%、18%，受理勞動爭議仲裁案件3473件，比去年同期減少8%，但涉及人數4403人，涉及金額8382萬元，同比分別增加2%和18%，勞資領域存在的隱患、問題依然突出。

　　臨近元旦、春節，這段時間更是欠薪的多發期、高發期，防范拖欠工資工作力度必須進一步加強。會議要求，各縣(市、區)政府以及有關部門要按照分工履行好各自職責，在針對清欠工作的新形勢和新要求，進一步完善工資支付保障金、欠薪應急周轉金和農民工考勤卡的“兩金一卡”制度。同時，各級政府要充分發揮勞動保障、建設等部門投訴舉報專線電話的作用，實行市級24小時、縣(市、區)12小時專人值班制度。對存在拖欠、克扣工資的用人單位，勞動保障部門要嚴格按照規定給予處罰，確保勞動者能按時足額拿到工資，高高興興回家過年。

　　會上，溫州市政府還與各縣(市、區)政府簽訂了《2011年度防范處置企業拖欠工資促進勞動關系和諧穩定責任書》。根據責任書要求，各縣(市、區)政府將在2011年全面實施勞動保障監察網格化管理，確保實現小企業勞動合同簽訂率達到82%以上、已建工會企業集體合同簽訂率達到80%以上、勞動爭議結案率達到90%以上。此外，市政府將責任書落實情況進行考核，并把考核結果列入對各縣(市、區)政府年度工作目標和“平安溫州”建設年度目標的否決考核指標。
　　積極主動消除隱患和負面影響，是企業發展的基礎工作。解決勞資糾紛也是繁榮溫州人才市場，吸引人才，留住人才最最基礎的工作。